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Decreto 83/2008, de 23 de diciembre. Acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración (Castilla y León)

23/12/2008 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente Decreto tiene como objeto promover las medidas necesarias para que las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial puedan acceder a los puestos de trabajo y a la formación de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en igualdad de condiciones con el resto de los aspirantes. A los efectos de esta norma, se entiende por persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento

Decreto 8/2011, de 27 de enero. Acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

27/01/2011 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, ha dado lugar a una nueva serie de medidas legislativas estatales que pretenden asegurar la supresión de cualquier discriminación por razón de discapacidad y fomentar el ingreso en la función pública de las personas con discapacidad. El presente Decreto tiene como objeto promover las medidas necesarias para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público, a los puestos de trabajo y a la formación en igualdad de condiciones con el resto de los aspirantes o empleados públicos dentro de la Comunidad Autónoma Canaria

Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre. Regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

03/12/2004 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Real decreto, cuyo objetivo es fomentar la práctica de acciones positivas que favorezcan la igualdad de oportunidades, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso que debe imperar entre los candidatos a la cobertura de puestos de empleo público. En las convocatorias de ingreso libre previstas en la oferta de empleo público se reservará un cinco por ciento de las vacantes, y se establece como posibilidad convocar de forma independiente estas plazas reservadas. Se extiende esta reserva a las convocatorias de selección de personal temporal

Ley 12/2001, de 29 de noviembre (Castilla-La Mancha). Acceso de las personas con discapacidad a la Función Pública de la Administración de la Junta de Castilla-La Mancha

29/11/2001 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Está dirigida a hacer efectiva la integración real de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Norma derogada por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. Sin embargo, hasta que entren en vigor las normas de desarrollo de dicha Ley, los artículos 4 y 5, permanecerán vigentes con rango reglamentario

DOWN ESPAÑA se vincula a la Fundación Emplea

19/12/2011 · Movimiento Asociativo -> Relaciones con terceros

Esta colaboración está dirigida a promover la creación y extensión de la contratación de las personas con síndrome de Down bajo la metodología del Empleo con Apoyo

La contratación de personas con discapacidad crece en 2011 un 3,4% con respecto a 2010

09/12/2011 · Empleo -> Empleo Ordinario

3 de cada 10 empresas cumple con la Ley de Integración Social de los Minusválidos, que establece la obligación de realizar un 2% de contrataciones a personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores

12 Claves para la autonomía de las personas con síndrome de Down. Clave 12: Acceso a un puesto de trabajo e independencia económica

16/01/2006 · Autonomía Personal -> Servicios promoción autonomía personal

En una sociedad de consumo la autonomía y la independencia pasan necesariamente por el manejo del dinero y el acceso a un puesto de trabajo puesto que son requisitos fundamentales para llevar una vida independiente: Permitirle el acceso y manejo del dinero para su utilización en necesidades cotidianas como cualquier adulto y proporcionarle una buena formación laboral para conseguir su inserción son metas a conseguir para completar una autonomía real

Itinerario de Integración Laboral: Etapa 4 - Entrenamiento

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

En esta cuarta etapa, se hace referencia al entrenamiento que tiene que tener la persona en su puesto de trabajo, haciendo hincapié en tres puntos básicos: la calidad en las tareas, el rendimiento óptimo en el trabajo y la puesta en práctica de habilidades socio-laborales, contando también con el apoyo de los agentes implicados ( la propia persona, la familia, el preparador laboral, el psicólogo, la Asociación/Fundación y la empresa)

Itinerario de Integración Laboral: Etapa 2 - Acceso al puesto de trabajo

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

La metodología del empleo con apoyo se ha confirmado desde hace varios años como una de las grandes herramientas utilizadas para facilitar la inserción laboral de las personas con síndrome de Down en España. En este capítulo figuran: la búsqueda de empleo, la entrada a bolsa de empleo, la presentación de la oferta y la selección del candidato, como puntos básicos a tratar por cada unos de los integrantes en la preparación de las personas con discapacidad para la inserción laboral; es importante para lograr la interación laboral la implicación de la familia, el preparador laboral, los profesionales, la Asociación/Fundación y la empresa