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RESUMEN:
Está dirigida a hacer efectiva la integración real de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Norma derogada por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. Sin embargo, hasta que entren en vigor las normas de desarrollo de dicha Ley, los artículos 4 y 5, permanecerán vigentes con rango reglamentario
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