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Decreto 7/2011, de 18 de febrero. Modificación del D. 51/2008, 5-IX, para el acceso al empleo público de las personas con discapacidad (Rioja, La)

18/02/2011 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El Decreto 51/2008, introdujo como importante novedad la posibilidad de que la convocatoria de los aspirantes con discapacidad se realizara de forma independiente. Una vez comprobado el valor que ha tenido esta regulación en las pruebas de acceso al empleo público en nuestra Administración, se considera conveniente seguir ahondando regular procedimientos que permitan a las personas con alguna discapacidad acceder a la Administración en las mismas condiciones que el resto de aspirantes. Por ello se propone una modificación del Decreto para incorporar de forma separada a personas que padezcan alguna discapacidad intelectual.

Decreto 8/2011, de 27 de enero. Acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

27/01/2011 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, ha dado lugar a una nueva serie de medidas legislativas estatales que pretenden asegurar la supresión de cualquier discriminación por razón de discapacidad y fomentar el ingreso en la función pública de las personas con discapacidad. El presente Decreto tiene como objeto promover las medidas necesarias para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público, a los puestos de trabajo y a la formación en igualdad de condiciones con el resto de los aspirantes o empleados públicos dentro de la Comunidad Autónoma Canaria

Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre. Regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

03/12/2004 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Real decreto, cuyo objetivo es fomentar la práctica de acciones positivas que favorezcan la igualdad de oportunidades, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso que debe imperar entre los candidatos a la cobertura de puestos de empleo público. En las convocatorias de ingreso libre previstas en la oferta de empleo público se reservará un cinco por ciento de las vacantes, y se establece como posibilidad convocar de forma independiente estas plazas reservadas. Se extiende esta reserva a las convocatorias de selección de personal temporal

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