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Mauro, primer gallego con síndrome de Down que aprueba una oposición

11/10/2012 · Empleo -> Empleo Público

El flamante funcionario por oposición se incorporará como ordenanza a la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social en Lugo

La integración laboral

24/05/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo

El Empleo con Apoyo ha venido a continuar, en el mundo del trabajo, el mismo principio que alentó la integración escolar con tanto beneficio para todos. Toda la magia de la integración puede quedar arrumbada si el joven, al término de su etapa escolar, vuelve a su casa sin un trabajo que realizar, o termina en un programa de segregación laboral

DOWN ESPAÑA manifiesta su preocupación por la situación crítica de los programas de Empleo con Apoyo

30/04/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo

DOWN ESPAÑA pide que se tenga en cuenta que esta modalidad de inserción laboral que permite que personas con discapacidad se integren en entornos laborales no protegidos (empleo con apoyo), que además de contribuir a la integración social del colectivo, implica un menor coste para el Estado, lo que supone un factor clave a tener en cuenta en el contexto de la actual crisis económica, se fomente por parte del gobierno actual

Bajan los contratos a personas con discapacidad en los dos primeros meses de 2012

16/04/2012 · Empleo -> Condiciones laborables

Según el último informe realizado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad acerca de la contratación de las personas con discapacidad en España. Aproximadamente una bajada del 5,8%, recuperandose en la actualidad

Decreto 33/2008, de 3 de abril. Subvenciones para el fomento del empleo de discapacitados (Cantabria)

03/04/2008 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente Decreto tiene por objeto regular el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas al fomento del empleo de las personas con discapacidad, destinadas a incentivar, en la Comunidad Autónoma de Cantabria, la integración laboral de las personas con discapacidad mediante la contratación indefinida por cuenta ajena de desempleados, fomentar la estabilidad en el empleo, estimulando la transformación de contratos temporales en indefinidos, así como facilitar el tránsito desde el empleo protegido al empleo ordinario mediante los enclaves laborales

Decreto 322/2009, de 1 de septiembre. Comisión Permanente de Seguimiento del Plan de Empleabilidad para discapacitados en Andalucía 2007-2013

01/09/2009 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Mediante el presente Decreto se procede a la creación de la Comisión Permanente de Seguimiento del Plan de Empleabilidad para personas con discapacidad en Andalucía 2007/2013, en adelante Comisión, como órgano colegiado adscrito orgánicamente a la Consejería de Empleo, con la composición, competencias y régimen de funcionamiento que se establecen en diez artículos, una disposición adicional y dos disposiciones finales

Decreto 287/2011, de 25 de noviembre. Modifica el Decreto 157/2008, de 25 de julio, por el que se regula el conjunto de incentivos destinados a favorecer la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo y se modifica el D. 1

25/11/2011 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente decreto adecua las bases reguladoras destinadas a favorecer la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, a la Ley de Subvenciones extremeña, los programas de ayudas por la contratación indefinida de personas con discapacidad, en las que concurren razones de interés público, económico y social, a fin de incorporar nuevos requisitos exigidos para acceder a las mismas

Decreto 322/2011, de 19 de abril. Aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas trabajadoras y de las medidas alternativas de carácter excepcional a su cumplimiento (Cataluña)

19/04/2011 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Este Decreto tiene por objeto: Establecer los procedimientos de intermediación laboral respecto de personas con discapacidad, para aplicar en Cataluña la cuota de reserva del 2% de la plantilla a favor de personas con discapacidad a empresas de 50 o más personas trabajadoras, la forma en que se debe llevar a cabo la declaración de excepcionalidad, la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva y determinar los órganos competentes

PWC: Una política inclusiva del Capital Humano

01/10/2011 · Empleo -> Empleo con apoyo

El objetivo de este artículo es mostrar con detalle una hermosa experiencia: el camino recorrido por cuatro trabajadores con discapacidad intelectual para integrarse en la empresa PWC, una de las mayores firmas mundiales de servicios profesionales. Un camino que ha sido seguido de la mano del Proyecto Stella, de la Fundación Síndrome de Down de Madrid, dentro del Programa Inserta que emana de la Fundación ONCE, en colaboración directa con el Grupo Fundosa. En el artículo se mostrará una descripción detallada de los puestos ocupados junto con importantes testimonios de las partes interesadas

El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados

01/12/2005 · Empleo -> Empleo Ordinario

En esta investigación se han estudiado las historias laborales y personales de diez jóvenes del Projecte Aura en sus procesos de inserción laboral. La información se ha obtenido mediante análisis documental, entrevistas y cuestionarios. Han participado los diez jóvenes con discapacidad intelectual, sus familias, su preparador laboral y el supervisor de la empresa. Los casos estudiados permiten valorar la modalidad de empleo con apoyo como una muy buena opción para la inserción laboral de personas con graves discapacidades intelectuales en el mundo laboral competitivo no sólo por los beneficios que comporta para el trabajador en cuanto a crecimiento personal, satisfacción y mejor calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta al entorno comunitario. En este sentido, todos los implicados modifican sus actitudes hacia las personas con discapacidad intelectual y sus expectativas sobre ellos.