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La contratación de personas con discapacidad crece en 2011 un 3,4% con respecto a 2010

09/12/2011 · Empleo -> Empleo Ordinario

3 de cada 10 empresas cumple con la Ley de Integración Social de los Minusválidos, que establece la obligación de realizar un 2% de contrataciones a personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores

Itinerario de Integración Laboral: Etapa 4 - Entrenamiento

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

En esta cuarta etapa, se hace referencia al entrenamiento que tiene que tener la persona en su puesto de trabajo, haciendo hincapié en tres puntos básicos: la calidad en las tareas, el rendimiento óptimo en el trabajo y la puesta en práctica de habilidades socio-laborales, contando también con el apoyo de los agentes implicados ( la propia persona, la familia, el preparador laboral, el psicólogo, la Asociación/Fundación y la empresa)

Itinerario de Integración Laboral: Etapa 2 - Acceso al puesto de trabajo

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

La metodología del empleo con apoyo se ha confirmado desde hace varios años como una de las grandes herramientas utilizadas para facilitar la inserción laboral de las personas con síndrome de Down en España. En este capítulo figuran: la búsqueda de empleo, la entrada a bolsa de empleo, la presentación de la oferta y la selección del candidato, como puntos básicos a tratar por cada unos de los integrantes en la preparación de las personas con discapacidad para la inserción laboral; es importante para lograr la interación laboral la implicación de la familia, el preparador laboral, los profesionales, la Asociación/Fundación y la empresa

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