Movimiento Asociativo

Volver

Campañas, Eventos y Relaciones con terceros -> Cursos de formación, talleres, jornadas y seminarios

"La inspección de trabajo no es suficiente para garantizar el cumplimiento de la Ley en las empresas"

PALABRAS CLAVE: Empleo
Autor: Down España
Fecha de publicación: 16/11/2009
Clase de documento: Noticias

Referencia bibliográfica

> Editor: Down España
> Nº de páginas: 1

RESUMEN:

Agustín Matía, gerente de DOWN ESPAÑA, habló sobre empleo y discapacidad en unas jornadas sobre inclusión laboral de la Fundación ONCE.

Noticia

"La inspección de trabajo no es suficiente para garantizar el cumplimiento de la Ley en las empresas"

Agustín Matía, gerente de DOWN ESPAÑA, habló sobre empleo y discapacidad en unas jornadas sobre inclusión laboral de la Fundación ONCE.

Las Jornadas 'Más allá de la LISMI: Hacia un nuevo modelo legal de inclusión laboral de personas con discapacidad' tuvieron lugar el pasado 12 y 13 de noviembre en la Fundación ONCE y en las que Agustín Matía participó como miembro de la comisión de Responsabilidad Social Corporativa del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

En su ponencia, titulada "La contibución de la RSC al empleo de las personas con discapacidad", Agustín Matía resaltó la necesidad de establecer objetivos de contratación para las empresas en función de cada tipo de discapacidad y consideró fundamental superar la cuota de 2% de reserva de puestos de trabajo para este colectivo.

Estas actuaciones pretenden atajar, en palabras del gerente de DOWN ESPAÑA, que "dos de cada tres empresas incumplan la Lay de Integración Social de los Minusválidos", por lo que la "Inspección de trabajo no es suficiente para garantizar el cumplimiento de la Ley".

En este sentido, Agustín Matía resaltó en su ponencia que "la tasa de paro del colectivo triplique la del resto de la población", algo que puede derivarse de que el 60% de las empresas no sabe que existe la LISMI (sgún un estudio de la Fundación MAPFRE).