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Empleo

El CERMI pide que las oficinas de empleo cuenten con apoyo a los trabajadores con discapacidad

  • PALABRAS CLAVE: Empleo, CERMI, Discapacidad, Demandante, Servicios públicos, Oficinas de empleo
  • Autor: Down España
  • Fecha de publicación: 20/04/2010
  • Clase de documento: Noticias
  • Formato: Texto

Referencia bibliográfica

  • > Editor: Down España
  • > Nº de páginas: 1

RESUMEN:

Según el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), los servicios públicos de empleo no cuentan, en general, con unidades que se ocupen de forma específica de las necesidades de los demandantes de empleo con discapacidad

Noticia

 

El CERMI pide que las oficinas de empleo cuenten con apoyo a los trabajadores con discapacidad

 

Según el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), los servicios públicos de empleo no cuentan, en general, con unidades que se ocupen de forma específica de las necesidades de los demandantes de empleo con discapacidad.

 

Esta carencia hace que su incidencia real sobre la colocación de este tipo de trabajadores sea muy reducida.

 

Para corregir esta situación, el CERMI exige que los convenios del Estado con los servicios públicos de las Comunidades Autónomas, responsables de la gestión del empleo, incorporen la obligación de crear en cada oficina de empleo o, al menos, en las más importantes, unidades de asesoramiento para el empleo de las personas con discapacidad y para las empresas que puedan contratarles.

 

De igual modo, se ha de reforzar la colaboración de las agencias de colocación sin ánimo de lucro con los servicios públicos de empleo, ya que está resultando un elemento muy importante para aunar recursos con objeto de ofrecer mayores oportunidades a las personas con discapacidad.

 

En el caso de que en un futuro se permitiera la existencia de agencias de colocación con ánimo de lucro, para el CERMI, éstas tendrían que destinar un porcentaje de su actividad a grupos de trabajadores con especiales dificultades de acceso al empleo, como el de las personas con discapacidad.

 

Además, estas agencias privadas deberían cumplir con las normas sobre accesibilidad y someter su actuación a principios y reglas transparentes que eviten cualquier discriminación en el acceso a las ofertas de empleo por cualquier condición o circunstancia personal o social, comprendida la discapacidad.

 

 

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