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29/04/2015 · Empleo -> Empleo con apoyo
La campaña de DOWN ESPAÑA para el Día Internacional del Trabajo de 2015 reclama igualdad de oportunidades laborales para las personas con síndrome de Down, y pretende concienciar a la sociedad sobre el derecho a trabajar del colectivo
11/10/2012 · Empleo -> Empleo Público
El flamante funcionario por oposición se incorporará como ordenanza a la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social en Lugo
04/06/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo
Colaboración entre la Diputación de LLeida y Down LLeida con el objetivo de que personas con discapacidad intelectual adquieran conocimientos y habilidades para su inserción laboral. Tres usuarios de Down LLeida ejercerán de guías culturales para la exposición sobre el prestigioso pintor Antonio López en la Fundación Sorigué
24/05/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo
El Empleo con Apoyo ha venido a continuar, en el mundo del trabajo, el mismo principio que alentó la integración escolar con tanto beneficio para todos. Toda la magia de la integración puede quedar arrumbada si el joven, al término de su etapa escolar, vuelve a su casa sin un trabajo que realizar, o termina en un programa de segregación laboral
30/04/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo
DOWN ESPAÑA pide que se tenga en cuenta que esta modalidad de inserción laboral que permite que personas con discapacidad se integren en entornos laborales no protegidos (empleo con apoyo), que además de contribuir a la integración social del colectivo, implica un menor coste para el Estado, lo que supone un factor clave a tener en cuenta en el contexto de la actual crisis económica, se fomente por parte del gobierno actual
16/04/2012 · Empleo -> Condiciones laborables
Según el último informe realizado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad acerca de la contratación de las personas con discapacidad en España. Aproximadamente una bajada del 5,8%, recuperandose en la actualidad
01/02/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo
"Si la actividad laboral es una tarea importante en la vida de cualquier ser humano, podemos afirmar que esa radicalidad e importancia aumenta en el caso de la persona con deficiencia mental: el trabajo va a permitirle encontrar una vida con sentido y digna de un ser humano, se va a sentir útil y válido, esto es, va a generar un sentimiento de valía propia y autoestima; y le va a proporcionar la posibilidad de alcanzar autonomía e independencia. En definitiva, el trabajo, le va a proporcionar reconocimiento social -algo muy importante para él- y contribuye a la afirmación de sí mismo como persona"
01/06/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo
Marta tiene 30 años y un amplio recorrido profesional que comenzó con unas prácticas en el Instituto de Marina Civil. Más tarde se incorporó a la Facultad de Caminos de la Universidad de Cantabria como ayudante de conserjería. En la actualidad trabaja para Hipercor en Santander
01/06/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo
"Para las personas con síndrome de Down, como para cualquier otra persona, el trabajo amplía su campo de autonomía personal, sus relaciones, su capacidad adquisitiva, su sentimiento de identidad y de satisfacción consigo misma". Además de esto se puede decir que el trabajo dignifica. Es decir permite que la persona sea merecedora de respeto. Al reconocer y tolerar las diferencias de cada persona, para que ésta se sienta digna y libre, se afirma la virtud y la propia dignidad de la persona. La dignidad refuerza la personalidad, fomenta la sensación de plenitud y satisfacción
01/12/2005 · Empleo -> Empleo Ordinario
En esta investigación se han estudiado las historias laborales y personales de diez jóvenes del Projecte Aura en sus procesos de inserción laboral. La información se ha obtenido mediante análisis documental, entrevistas y cuestionarios. Han participado los diez jóvenes con discapacidad intelectual, sus familias, su preparador laboral y el supervisor de la empresa. Los casos estudiados permiten valorar la modalidad de empleo con apoyo como una muy buena opción para la inserción laboral de personas con graves discapacidades intelectuales en el mundo laboral competitivo no sólo por los beneficios que comporta para el trabajador en cuanto a crecimiento personal, satisfacción y mejor calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta al entorno comunitario. En este sentido, todos los implicados modifican sus actitudes hacia las personas con discapacidad intelectual y sus expectativas sobre ellos.
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