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El más organizado de todos

15/09/2013 · Empleo -> Empleo con apoyo

Marcos Garrido, responsable de Sección de Decathlon Santander, nos cuenta en primera persona su experieciencia laboral con Alberto Cos Pando; contratado por medio de una entrevista concertada con la Fundación Síndrome de Down

Dificultades compartidas

15/09/2013 · Empleo -> Empleo con apoyo

Bajo el título ‘Asuntos Laborales’, los jóvenes del programa de Empleo con Apoyo participan en una nueva actividad que ha sido todo un descubrimiento para las preparadoras laborales de la Fundación. De forma espontánea, los jóvenes han empezado a compartir con sus compañeros las dificultades que afrontan cada día en su entorno de trabajo. En un ambiente de bienestar y confianza, muestran sus debilidades y reciben aliviados los apoyos y consejos de sus compañeros y preparadores

"Soy feliz, mi trabajo me gusta"

01/06/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

Marta tiene 30 años y un amplio recorrido profesional que comenzó con unas prácticas en el Instituto de Marina Civil. Más tarde se incorporó a la Facultad de Caminos de la Universidad de Cantabria como ayudante de conserjería. En la actualidad trabaja para Hipercor en Santander

Itinerario de Integración Laboral: Etapa 3 - Entrada en la empresa

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

En esta tercera etapa en el itinerario de integración laboral en la empresa, las prácticas, la formación en el puesto de trabajo y la contratación son los ejes con que el artículo expone la implicación que tienen que tener la propia persona, la familia, los preparadores laborales, el psicólogo, la Asociación/Fundación y por supuesto la propia empresa para el logro de la integración. Al mismo tiempo nos presenta experiencias personales y las preguntas más frecuentes en esta etapa

Itinerario de Integración Laboral: Etapa 2 - Acceso al puesto de trabajo

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

La metodología del empleo con apoyo se ha confirmado desde hace varios años como una de las grandes herramientas utilizadas para facilitar la inserción laboral de las personas con síndrome de Down en España. En este capítulo figuran: la búsqueda de empleo, la entrada a bolsa de empleo, la presentación de la oferta y la selección del candidato, como puntos básicos a tratar por cada unos de los integrantes en la preparación de las personas con discapacidad para la inserción laboral; es importante para lograr la interación laboral la implicación de la familia, el preparador laboral, los profesionales, la Asociación/Fundación y la empresa

Itinerario de Integración Laboral: Etapa I - Formación prelaboral

30/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

El desarrollo de la actividad laboral constituye un avance fundamental en la autonomía y plena inclusión social de las personas con síndrome de Down, esta guía expone en cada una de las etapas del itinerario de integración laboral las dudas que se plantean las familias ante la inserción laboral de sus hijos. Ante la primera etapa, que trata de la formación prelaboral, el artículo define la implicación de los agentes en dicha formación, las experiencias personales y preguntas frecuentes en este ámbito