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DOWN ESPAÑA manifiesta su preocupación por la situación crítica de los programas de Empleo con Apoyo

30/04/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo

DOWN ESPAÑA pide que se tenga en cuenta que esta modalidad de inserción laboral que permite que personas con discapacidad se integren en entornos laborales no protegidos (empleo con apoyo), que además de contribuir a la integración social del colectivo, implica un menor coste para el Estado, lo que supone un factor clave a tener en cuenta en el contexto de la actual crisis económica, se fomente por parte del gobierno actual

La Autonomía y la Inclusión laboral

01/02/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

"Si la actividad laboral es una tarea importante en la vida de cualquier ser humano, podemos afirmar que esa radicalidad e importancia aumenta en el caso de la persona con deficiencia mental: el trabajo va a permitirle encontrar una vida con sentido y digna de un ser humano, se va a sentir útil y válido, esto es, va a generar un sentimiento de valía propia y autoestima; y le va a proporcionar la posibilidad de alcanzar autonomía e independencia. En definitiva, el trabajo, le va a proporcionar reconocimiento social -algo muy importante para él- y contribuye a la afirmación de sí mismo como persona"

El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados

01/12/2005 · Empleo -> Empleo Ordinario

En esta investigación se han estudiado las historias laborales y personales de diez jóvenes del Projecte Aura en sus procesos de inserción laboral. La información se ha obtenido mediante análisis documental, entrevistas y cuestionarios. Han participado los diez jóvenes con discapacidad intelectual, sus familias, su preparador laboral y el supervisor de la empresa. Los casos estudiados permiten valorar la modalidad de empleo con apoyo como una muy buena opción para la inserción laboral de personas con graves discapacidades intelectuales en el mundo laboral competitivo no sólo por los beneficios que comporta para el trabajador en cuanto a crecimiento personal, satisfacción y mejor calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta al entorno comunitario. En este sentido, todos los implicados modifican sus actitudes hacia las personas con discapacidad intelectual y sus expectativas sobre ellos.

II Plan de Acción para personas con síndrome de Down: Área Empleo

01/04/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

El empleo es un medio fundamental para alcanzar una vida autónoma e independiente. La preparación para este paso requiere una planificación detallada y la colaboración constante de la familia. Dentro de este plan de acción como primera medida se persigue garantizar una formación previa de calidad que facilite la adaptación al puesto de trabajo, al mismo tiempo que favorecer la habilitación profesional de las personas con síndrome de Down y porteriormente la búsqueda de empleo productivo, remunerado y estable, empleo con apoyo para la integración y posible acceso al empleo público. Finalmente un plan de programas transversales para el objetivo que se persigue, con las familias y profesionales en coordinación con el resto de agentes involucrados: empresas, sindicatos, instituciones etc.

Informe ECA 2011

15/05/2011 · Empleo -> Empleo con apoyo

El objetivo principal del Informe es presentar la evolución del Empleo con Apoyo en España 1995 a 2011 y su ajuste a los Estándares de Calidad de la EUSE, (Unión Europea del Empleo con Apoyo), utilizando los programas participantes en ECA Caja Madrid como muestra representativa

Prácticas laborales en el puerto de Ferrol

16/06/2011 · Empleo -> Empleo con apoyo

Down Teima y la Autoridad Portuaria Ferrol-San Cibrao firman, el 15/06/2011, un convenio de colaboración para ofrecer prácticas laborales a personas con síndrome de Down para facilitar e impulsar su inserción laboral dentro del programa de Empleo con Apoyo