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"Ningún empresario me ha mirado tanto como tú ahora" - Día Internacional del Trabajo

29/04/2015 · Empleo -> Empleo con apoyo

La campaña de DOWN ESPAÑA para el Día Internacional del Trabajo de 2015 reclama igualdad de oportunidades laborales para las personas con síndrome de Down, y pretende concienciar a la sociedad sobre el derecho a trabajar del colectivo

¿Quién debe decidir? - Derecho a la capacidad jurídica de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial

20/02/2012 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Convención Internacional de derechos de PCD

El derecho de las personas con discapacidad a tomar decisiones sobre su vida y a disfrutar de capacidad jurídica en pie de igualdad con los demás es una de las cuestiones de derechos humanos que más importancia reviste en Europa en nuestros días. El reconocimiento de la capacidad de una persona para tomar sus propias decisiones es fundamental para que dicha persona decida sobre su vida y participe en la sociedad con los demás. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad proporciona una respuesta a estas preocupaciones en su artículo 12 sobre el igual reconocimiento de la persona ante la ley

Incapacidad permanente laboral y discapacidad en lectura fácil

18/12/2012 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Folleto explicativo de la situación legal que se produce con la declaración de incapacidad permanente y con la declaración del grado de discapacidad. Clarifica que la definición de los grados de incapacidad permanente a efectos de Seguridad Social atiende exclusivamente a consideraciones de empleo y trabajo. Por otra parte la definición de grado de discapacidad incluye otras dimensiones de la vida social, como son la educación, la participación en actividades sociales, económicas y culturales

Plan de Derechos Humanos - Informe de Evaluación

01/11/2012 · Investigación, Estudios y Biblioteca -> Estudios e investigación científica

En el Plan de Derechos Humanos se determinan las medidas necesarias para que el Estado mejore la promoción y protección de éstos. Está compuesto por dos ejes prioritarios, la “Igualdad, no discriminación e integración” y la “Garantía de los derechos humanos”. Se ha concebido como un instrumento susceptible de ser evaluado y completado con nuevas medidas y propuestas, este documento es el resultado de dicho estudio

Derechos Humanos y discapacidad. Informe España 2011

01/08/2012 · Investigación, Estudios y Biblioteca -> Estudios e investigación científica

Para la elaboración de este informe las fuentes de información son varias, principalmente: las consultas y denuncias recibidas en el propio CERMI como organismo independiente de seguimiento; las acciones emprendidas como consecuencia del trabajo habitual de la Entidad; los colaboradores, tanto del movimiento asociativo como pertenecientes a los distintos ámbitos jurídicos; y las noticias publicadas en prensa que han originado una investigación por parte del CERMI

Las Políticas sobre la Discapacidad en el Sistema Universitario Español

03/03/2011 · Educación, Formación y Rehabilitacion -> Habilitación funcional y apoyos educativos

Este documento incluye amplia información sobre las políticas de inclusión de las universidades españolas en favor de las personas con discapacidad, además del marco normativo del sistema universitario español en relación a la discapacidad, información estadística sobre la situación de las personas con discapacidad en el ámbito de educacón superior y los programas desarrollados por algunos organismos en relación a la igualdad de oportunidades y la integración social de los/as universitarios/as con discapacidad.

(2003 - 2010) 10 años de legislación sobre la discriminación de personas con Discapacidad en España

15/04/2012 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Proyectos legislativos

El año 2003, Año Europeo de las Personas con Discapacidad, marcó un punto de inflexión en los sistemas tradicionales de atención a las personas con discapacidad y resultó la antesala del avanzado, aunque todavía incompleto, sistema jurídico en materia de discapacidad que hoy gozamos en España. Pero los avances producidos en estos años han sido tales gracias al esfuerzo de muchos profesionales, con y sin discapacidad, que no han cejado en su empeño por conseguir una sociedad lo más justa e igualitaria para las personas con discapacidad y sus familias. El presente estudio muestra de la mano de profesionales del sector los logros conseguidos hasta hoy

Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre. Sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad

01/12/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente real decreto da cumplimiento mediante el establecimiento y regulación de un sistema arbitral específico para la resolución de conflictos en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad. El sistema arbitral se establece para atender y resolver con carácter vinculante para ambas partes, las quejas o reclamaciones de las personas con discapacidad en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal

Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero. Modificación del Código Técnico de la Edificación, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad

19/02/2010 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente Real Decreto incorpora, con carácter de normativa básica estatal, al Código Técnico de la Edificación, las condiciones de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad para el acceso y la utilización de los edificios, considerando que este proyecto resulta ser el instrumento idóneo para regular tales requisitos, dado su carácter marcadamente técnico, por lo que precisan, atendiendo a su contenido, ser regulados mediante norma reglamentaria.

Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre. Determinación de la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la L. 51/2003, de 2-XII

01/12/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

La Seguridad Social reconoce y concede la incapacidad permanente en grado de parcial, total, absoluta o gran invalidez otorgando la correspondiente indemnización o pensión, y que las distintas comunidades autónomas son las que valoran el grado de discapacidad de la persona. Sin embargo, desde la entrada en vigor de la ley, se han producido decisiones administrativas heterogéneas y, en algunas ocasiones, contradictorias, emanadas de los distintos órganos de las administraciones públicas

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